T.C.
BAĞLAR BELEDİYESİ
KADIN VE AİLE HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ
GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1-(1) Bu yönetmeliğin amacı, Bağlar Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü’nün kuruluş, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2-(1) Bu Yönetmelik, Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü’ndeki personelin görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını kapsar.
Dayanak
MADDE 3-(1) Bağlar Belediye Meclisi tarafından müstakil Müdürlük olarak kurulmuş olan Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğüne ait bu Yönetmelik T.C. Anayasasının 124 üncü Maddesine, 03/07/2005 tarih ve 5393 Sayılı Belediye Kanununun 15 inci maddesinin (b) bendine dayanılarak düzenlenmiştir.
Tanımlar
MADDE 4-(1) Bu yönetmelikte geçen:
a) Belediye : Bağlar Belediyesi’ni,
b) Başkanlık : Bağlar Belediye Başkanlığı’nı,
c) Başkan yardımcısı : Belediye Başkanı tarafından konuyla ilgili olarak görevlendirilen Bağlar Belediyesi Başkan Yardımcısını,
d) Müdürlük : Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü’nü,
e) Müdür : Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürü’nü, veya müdür tarafından verilen yetkiyi kullandığı alanlara münhasır olmak üzere müdür tarafından verilen imza yetkisini kullananları
f) Çalışan : Çalışan sıfatına haiz Müdür, kadrolu, kadro karşılığı sözleşmeli ve hizmet alımı suretiyle görev yapan çalışanları ifade eder.
g) Yönetmelik : Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü Görev ve Çalışma Yönetmeliği’ni ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Teşkilat ve Bağlılık
Teşkilat
MADDE 5-(1) Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü’nün personel yapısı aşağıda belirtilen şekildedir.
a) Müdür
b) Birim Sorumlusu
c) Çalışan
(2) Müdürlüğe bağlı olarak; Kardelen Kadın Danışmanlık Merkezi, Kadın Sığınma Evi, Solin Çocuk Oyun Evi, Narin Çok Amaçlı Çocuk ve Aile Merkezi, Kadın Dayanışma Merkezleri ve Bağ Evi müdürlüğe bağlı birimler şeklinde “Kadın ve Aileye Yönelik Hizmetleri” geliştirilmektedir.
a) Kardelen Kadın Evleri'nin iş ve işleyişlerinde Bağlar Belediye Meclisinin 08/02/2012 tarih ve 2012/46 sayılı Kararı ile alınan Kardelen Kadın Evleri Yönetmeliği esastır.
b) Kadın Sığınma Evi 'nin iş ve işleyişinde Bağlar Belediye Meclisinin 05/01/2012 tarih ve 2012/20 sayılı Kararı ile alınan Kadın Sığınma Evi yönetmeliği esastır.
c) Solin Çocuk Oyun Merkezi'nin iş ve işleyişlerinde Bağlar Belediye Meclisinin 09/04/2015 tarih ve 2015/85 sayılı Kararı ile alınan Solin Çocuk Oyun Merkezi yönetmeliği esastır.
d) Kadın Dayanışma Merkezleri'nin iş ve işleyişlerinde Bağlar Belediye Meclisinin 08/05/2025 tarih ve 2025/151 sayılı Kararı ile alınan Kadın Dayanışma Merkezleri'nin yönetmeliği esastır.
e) Bağ Evi'nin iş ve işleyişlerinde Bağlar Belediye Meclisinin 08/05/2025 tarih ve 2025/152 sayılı Kararı ile alınan Bağ Evi'nin yönetmeliği esastır.
(3)Bütün bu birimlerden müdür yetkilidir.
Bağlılık
MADDE 6-(1) Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü Belediye Başkanlığı’na veya görevlendireceği Başkan Yardımcısına bağlıdır. Başkan, bu görevi bizzat veya görevlendireceği kişi eliyle yürütür.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görev, Yetki ve Sorumluluk
Müdürlüğün görevleri
MADDE 7-(1) Aşağıda belirtilen görevler, Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü tarafından yürütülür;
a) Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü, Bağlar Belediyesi Kamu Tüzel kişiliği ve özgün ihtiyaç ekseninde kadınlarla ilgili tüm sosyal, psikolojik, hukuki, kültürel, ekonomik, ekolojik ve eğitsel meselelerine, Belediye Başkanlığı’nca verilen vekâletnamede tespit edilen sınırlar içinde aşağıda açıklandığı şekilde çözümler getirmekle görevlidir.
b) Çalışmalarını demokratik, ekolojik, kadın özgürlükçü bakış açısıyla sürdürür.
c) Kadın-erkek eşitliğinin temel bir hak olarak, belediyenin tüm sorumluluk alanında uygulanması ve her türlü ayrımcılığın önlenmesi için sorumluluk alır.
ç) Toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinin, belediyenin tüm plan, proje ve çalışmalarına yerleştirilmesi için etkin rol alır. Kadınların ve erkeklerin hizmetlerden eşit yararlanmasını sağlar.
d) Belediye bütçesinin toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı şekilde hazırlanması, gelir ve giderlerin toplumsal cinsiyet eşitliğini geliştirecek şekilde yapılandırılmasını hedefler.
e) Karar alma süreçlerinin tüm aşamalarında kadınların ve erkeklerin dengeli katılımını sağlamakla yükümlüdür.
f) Kadınların statüleri ve yaşam koşullarına dair eşitsizliklerin temelinde yer alan kalıp yargı ve kalıp rollerin tasfiyesi için çalışmalar yürütür.
g) Bağlar Belediye Meclisi'nin kabulü ve yetkili merciinin onayı ile ulusal ve uluslar arası düzeyde özel veya kamu kurum ve kuruluşları, diğer yerel yönetimler, kadın kurumları, sivil toplum kuruluşları ve üniversiteler ile işbirliği yapar; projelere destek ve finansman kaynağı ile gönüllülerin katılımını sağlar.
h) Kadına karşı her türlü şiddetle mücadeleyi hedef olarak benimser. Şiddete maruz kalan kadınlar için, şiddet ortamından uzaklaşmak istediğinde geçici olarak kalabileceği sığınak, istasyon, özgür yaşam alanı gibi mekanizmaları oluşturur.
ı) Şiddete maruz kalan kadınlara, sosyal, psikolojik, ekonomik ve hukuki destek sunar.
i) Şiddet, istismar, taciz veya tecavüze maruz kalan 18 yaş altı, kız çocuklara dönük koruyucu çalışmalar yapar/gerekli mekanizmaları oluşturur.
j) Şiddet, istismar, taciz ve tecavüzü önleyici refleksleri toplumsallaştırmak için çalışmalar yürütür.
k) Kadınları cinsiyetlerinden kaynaklı olumsuz etkileyen toplumsal davranışlar, uygulamalar ve yasal düzenlemeleri tespit etme ve bunların değişimi yönünde çalışma yürütür.
l) Geçici barınma ihtiyacı olan kadınlar ve çocukları için, bu alanda sosyal çalışma yürüten ilgili birim ve kurumlarla işbirliği yaparak çözümler üretir.
m) Mülteci ve yerinden edilmiş kadınlar için dayanışma çalışmaları koordine eder.
n) Kadın sorunlarını tespit etmek amacıyla saha araştırmaları yapar. Tespit edilen sorunların çözümüne dönük projeler geliştirir.
o) Kadın emeğinin görünür hale gelmesi, kadın istihdamının arttırılması, kadın kooperatiflerinin ve kadın girişimciliğinin teşvik edilmesi amacıyla bu alanda çalışma yürüten kurum ve kuruluşlarla ortak çalışmalar yürütür.
ö) Kadının kaynaklara ulaşımı, çalışma hayatına etkin katılımı, fırsat ve imkanlardan eşit yararlanması, çalışma hayatında kadın-erkek eşitliğinin sağlanması amacıyla tedbirler alır.
p) Kadın sağlığı, üreme sağlığı, bulaşıcı hastalıklar ve benzeri konularda eğitim programları düzenler, koruyucu, önleyici tedbirler alır.
r) Kadınların kültür-sanat çalışmalarına etkin katılımını sağlar, kadınlar için özgün kültür- sanat organizasyonları/festivalleri düzenler.
s) Kadın Kütüphanesi ve arşivi oluşturur.
ş) Kadınlar için spor alanları düzenler, kadınların spor çalışmalarına katılımını sağlar, çeşitli spor dallarında kadın ligleri oluşturur.
t) Kadınlar için özgün mekânların tasarlanması ve kent planlarının kadınların yaşamını kolaylaştıracak şekilde hazırlanması amacıyla kadınların planlama aşamalarına müdahil olmasını sağlar.
u) Kadın gündemlerinin basında ve kamuoyunda görünür hale gelmesi için çalışmalar yürütür, kampanyalar düzenler.
ü) Belediyenin, müdürlükleri tarafından hazırlanan plan/programları ve çalışma yönetmeliklerinin usul ve esasları açısından inceleyerek doğru bir şekilde yapılmasına yardımcı olur.
v) Müdürlük personelinin özlük işleri ile ilgili işlemlerini yapar. Tahakkukları düzenler, ayniyat işlemlerini ve harcamalarla ilgili avans kredi sarf işlemlerini yürütür.
y) Birim Bütçesini hazırlayıp Mali Hizmetler Müdürlüğüne gönderir.
Müdürlük yetkisi
MADDE 8-(1) Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü, bu yönetmelikte sayılan görevleri ve 03/07/2005 tarih ve 5393 sayılı Belediye Kanununa dayanarak Belediye Başkanlığınca veya varsa Başkanlıkça bu birimle görevlendirdiği Başkan yardımcısının kendisine verilen tüm görevleri kanunlar çerçevesinde yapmaya yetkilidir.
Müdürlüğün sorumluluğu
MADDE 9-(1) Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü, Belediye Başkanlığınca veya varsa Başkanlıkça bu birimle görevlendirdiği Başkan yardımcısınca verilen ve bu yönetmelikte tarif edilen görevler ile ilgili yasalarda belirtilen görevleri gereken özen ve çabuklukla yapmak ve yürütmekle sorumludur.
Müdürün görev, yetki ve sorumluluğu
MADDE 10-(1) Müdürün görevleri aşağıda belirtilmiştir;
a) Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğünü Başkanlık Makamına karşı temsil eder. Başkanlık Makamınca verilen diğer görevleri gerçekleştirir.
b) Belediye Başkanınca Encümene seçilmesi veya görevlendirilmesi halinde, Müdürlük görev, yetki ve sorumlulukları kapsamındaki konularda Belediye Encümen toplantılarına üye olarak katılır.
c) Müdürlük yönetiminden tam yetkilidir.
d) Müdürlüğün her türlü çalışmalarını düzenler ve müdürlüğe tebliğ edilen her türlü evrakı ilgili görevliye havale ederek işlerin yürütülmesini sağlar.
e) Müdürlük içi yönergeler hazırlar ve yayınlar.
f) Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü personelinin sicil ve birinci tezkiye sorumlusudur.
g) Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü ile diğer müdürlükler arasında koordinasyonu sağlar.
h) Yasalarla verilen her türlü ek görevi yapar.
i) Alt birim yetkilileri / personel arasında görev bölümü yapmak, izin, hastalık ve çekilme gibi nedenlerle ayrılan alt birim yetkililerinin yerine, bir başkasının görevlendirilmesi ve hizmetlerin aksamaması için gerekli önlemleri almak.
k) Personelin her türlü özlük bilgileri ve sosyal haklarını izleyerek, arşivlemek ve takip etmek üzere İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü’ne göndermek.
l) Müdürlük birimlerini ve çalışmalarını planlı ve programlı bir şekilde düzenlemek, personel arasında uyumlu bir işbirliği ortamı kurulmasını sağlamak ve çalışmalarını izlemek, denetlemek ve gerekli direktifleri vermek, disiplinsizliklere ve çalışma şartlarını bozucu eylemlere müsaade etmemek, toplam kalite yönetimi ve verimlilik için çalışma şartlarını iyileştirmek ve prensipler koymak, personel için kurs ve seminerler tertip etmek.
m) Çalışma verimini arttırma amacıyla, kanunları, idari ve genel yargı kararlarını ve bunlarla ilgili yayınları, yazılımları ve bilgisayar programlarını satın almak, abone olmak, bunlardan personelin yararlanmasını sağlamak.
n) Müdürlükte yapılan çalışmalarla ilgili olarak belli aralıklarla toplantılar düzenlemek, çalışmaları değerlendirmek.
o) Harcama yetkilisi olarak, her yıl, iş ve işlemlerin amaçlara, iyi mali yönetim ilkelerine, kontrol düzenlemelerine ve mevzuata uygun bir şekilde gerçekleştirildiğini içeren iç kontrol güvence beyanını düzenlemek ve birim faaliyet raporlarına eklemek.
p) Müdürlüğün yıllık bütçesini birimlerden gelen talepler doğrultusunda hazırlayıp/hazırlatıp Mali Hizmetler Müdürlüğü’ne göndermek.
r) Belediyenin stratejik plan ve performans programında yer alan yasal çerçeve ile ilgili önlemleri almak, müdürlük ile ilgili hedeflerini gerçekleştirmek.
s) İç ve dış denetim sırasında denetçilere ve yargıya intikal eden hususlarda mahkemelere bilgi, belge ve kolaylıklar sağlamak.
t) Müdür, görev ve çalışmaları yönünden Belediye Başkanlığı’na veya varsa Başkanlıkça bu birimle görevlendirdiği Başkan yardımcısına karşı sorumludur.
u) Birimlerde görevlendirilen personelin, yapacağı işle ilgili görevlerinin neler olduğu, müdür tarafından düzenlenecek bir iç yönergeyle açıklamalı bir şekilde belirtilerek, personele imza karşılığında verilmeli ve personelin bu yönergede belirtilen görevleri eksiksiz yerine getirerek ve sürekli olarak çalışma masasında bulundurmasını sağlamak.
v)Geçici süre görevde bulunamayacağı dönemlerde müdürlüğe tayin şartlarına haiz olan personelden birini müdürlüğe vekalet etmek üzere belirleme ve onaya sunma yetkisi
y) Engelli kadınların kamusal ve yerel hizmetlerden aktif faydalanması, engelli kadınların sosyal, ekonomik ve kültürel hayata aktif katılımına yönelik faaliyetler yürütmek
Çalışan görev, yetki ve sorumluluğu
MADDE 11-(1)Müdürlük bünyesinde sosyal hizmet uzmanı, psikolog, sosyolog, avukat, çocuk gelişimci ile çalışmaların gerektirdiği çalışma yönetmelikleri kapsamında yer verilen diğer çalışanlar istihdam edilir. Ayrıca bu hususlarda gönüllü çalışanlardan istifade edilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görev ve Hizmetlerin İcrası
Görevin alınması
MADDE 12-(1) Müdürlüğe gelen tüm belgeler, dosyalar ve işler zimmet defterine kaydedilerek tebliğ alan personel tarafından havale edilmek üzere müdüre verilir.
Görevin planlanması
MADDE 13-(1) Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü’ndeki iş ve işlemler müdür tarafından düzenlenen plan dâhilinde yürütülür.
Görevin yürütülmesi
MADDE 14-(1) Müdürlükte görevli tüm personel, kendilerine verilen görevleri yasa ve yönetmelikler doğrultusunda gereken özen ve süratle yapmak zorundadır. Müdürlükte düzenli olarak tutulacak evrak işlemleri ayrıca elektronik ortamda kayıt altına alınır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
İşbirliği ve Koordinasyon
Müdürlük birimleri arasında işbirliği
MADDE 15-(1) Müdürlük dâhilinde çalışanlar arasındaki işbirliği ve koordinasyon, Müdür tarafından sağlanır.
a) Müdürlüğe gelen tüm evraklar toplanıp konularına göre dosyalandıktan sonra müdüre iletilir.
b) Müdür, evrakları gereği için ilgili personele tevzi eder.
c) Bu Yönetmelikte adı geçen görevlilerin ölüm hariç her hangi bir nedenle görevlerinden ayrılmaları durumunda görevleri gereği yanlarında bulunan her türlü dosya, yazı ve belgeler ile zimmeti altında bulunan eşyaları bir çizelgeye bağlı olarak yeni görevliye devir teslimini yapmaları zorunludur. Devir-teslim yapılmadan görevden ayrılma işlemleri yapılmaz.
d) Çalışanın ölümü halinde, kendisine verilen yazı, belge ve diğer eşyalar birim amirinin hazırlayacağı bir tutanakla yeni görevliye teslim edilir.
Diğer kurum ve kuruluşlarla koordinasyon
MADDE 16-(1) Müdürlükler arası yazışmalar Müdür’ün imzası ile yürütülür.
a) Müdürlüğün, Belediye dışı özel ve tüzel kişiler, Valilik, Büyükşehir Belediyesi, Kamu Kurum ve Kuruluşları ve diğer şahıslarla ilgili gerekli görülen yazışmalar; Müdür ve Başkan yardımcısının parafı Belediye Başkanının veya yetki verdiği Başkan Yardımcısının imzası ile yürütülür.
b) Belediyenin ilgili müdürlük ve müesseseleri Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü’nün görevlerinin yürütülmesi ve koordinasyonun sağlanması için bu müdürlükçe kendilerinden istenen bilgi ve belgeye dayalı delilleri zamanında müdürlüğe göndermek zorundadır.
ALTINCI BÖLÜM
Denetim
Denetim ve disiplin hükümleri
MADDE 17-(1) Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürü tüm personelini her zaman denetleme yetkisine sahiptir.
YEDİNCİ BÖLÜM
Çeşitli Ve Son Hükümler
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE 18-(1) İşbu yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde yürürlükteki ilgili mevzuat hükümlerine uyulur.
Yürürlük
MADDE 19-(1) Bu yönetmelik Belediye Meclisinin kabulüne müteakip yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20-(1) Bu yönetmelik hükümlerini Belediye Başkanlığı veya varsa Başkanlıkça bu birimle görevlendirdiği Başkan yardımcısı yürütür. 09.05.2025
Leyla AYAZ Veda ÇELİK Hamza ÖNEN
Meclis 1. Başkan V. Kâtip Kâtip
T.C.
BAĞLAR BELEDİYESİ
KADIN VE AİLE HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ
KADIN DAYANIŞMA MERKEZLERİ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ
I. BÖLÜM
GENEL HÜKÜMLER
Amaç:
Madde 1-Bu yönetmeliğin amacı, Kadın Dayanışma Merkezindeki hizmetin tür ve niteliğine, açılış ve işleyişine ilişkin esasları ile merkez çalışanlarının görev, yetki ve sorumluluklarını belirlemektir.
Kapsam:
Madde 2-Bu yönetmelik,Bağlar Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü’nün
Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Birimi’ne bağlı Kadın Dayanışma Merkezini kapsar.
Dayanak:
Madde 3-Bu yönetmelik,03.07.2005tarihve5393sayılıBelediyeKanununun14/1-a,15/1-b maddesine dayanarak ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine uygun olarak hazırlanmıştır.
Tanımlar:
Madde 4-Bu yönetmelikte geçen:
- Belediye: Bağlar Belediyesi’ni,
- Başkan : Bağlar Belediye Başkanını,
- Merkez Bağlar Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü’ne bağlı Kadın
Dayanışma Merkezi’ni ifade eder.
- Müdür: Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürünü,
- Kadın: Fiziksel, duygusal, cinsel ve/veya ekonomik şiddete maruz bırakılan ve/veya şiddete maruz bırakılma riski olan kadın,
- Meslek Elemanı:Üniversitelerin soysal hizmet,psikoloji,sosyoloji,çocuk gelişimi, psikolojik danışmanlık ve rehberlik bölümlerinden lisans derecesiyle mezun olanları ifade eder.
- Merkez Çalışanları: Kadın Dayanışma Merkezi’nde çalışanları ifade eder.
- Sosyal İnceleme: Kadın ve varsa beraberindeki çocukları ile gerçekleştirilen görüşme ve gözlem sonrasında; bu kişilere ve sorunlarına ilişkin geçmişini sosyal, ekonomik ve sağlık durumlarını; fiziksel, zihinsel psiko sosyal özelliklerini; aile ve kültür yapılarının
değerlendirildiği; sunulacak sosyal hizmetin şekil ve niteliğini; sorunun çözümünde uygulanacak müdahale yöntemlerini saptamak amacıyla düzenlenen raporu ifade eder.
ı) İlk Görüşme Raporu: Başvuruda bulunan kadınlarla yapılan ön görüşme sonunda başvuran kadının genel durumunu,kısa özgeçmişini ve uygun görülen hizmet modelinin ifade edildiği rapordur.
II. BÖLÜM
KURULUŞ, HİZMET VE İŞLEYİŞ
Kuruluş:
Madde 5 -Bağlar Belediye meclisinin kabulü ve yetkili merciinin onayı ile Kadın Dayanışma
Merkezi hizmete açılır, uygun görülen yerlerde şubeler açılarak faaliyet gösterir.
Kuruluş amacı:
Madde 6-Kadın Dayanışma Merkezi; demokratik, ekolojik, kadın özgürlükçü paradigma ekseninde çalışmalarını yürütür. Öncelikle, Bağlar İlçesi’nde yaşayan fiziksel, duygusal, cinsel ekonomik ve dijital şiddete maruz bırakılan ya da bırakılma riski olan kadınların şahsen, telefonla başvurmaları veya üçüncü şahısların bildirimiyle ücretsiz olarak hukuki,psikolojik ve sosyal hizmetlere dair danışmanlık alabilecekleri bir merkezdir.
Ayrıca, Belediyenin toplumsal cinsiyet eşitliğine dair politikalarını oluşturmak amacıyla, kadınların sosyal, psikolojik ekonomik, kültürel sorunlarını inceleyerek eşitlikçi politikaların hayata geçirilmesi için araştırmalar yapar ve bu kapsamda koruyucu önleyici mekanizmaların oluşturulması için savunuculuk faaliyetleri yürütür.
Hizmet esasları
Madde 7- Merkezde kadına yönelik şiddetin önlenmesi için aşağıdaki esaslar doğrultusunda hizmet verilir:
a)-Merkezde, gerektiğinde ulusal ve uluslararası düzeyde kamu kurum ve kuruluşları, diğer yerel yönetimler, üniversiteler, sivil toplum örgütleri ve gönüllüler arasında koordinasyon ve işbirliği sağlayarak kadına yönelik şiddetin önlenmesi için çalışmalar yürütülür.
b)-Merkezde kadına yönelik şiddetin önlenmesi için ulusal yada uluslar arası hukuki mevzuatlar esas alınarak faaliyetler planlanır.
c)-Merkez hizmetlerinin planlanması ve sunulmasında öncelikler hizmet bölgesindeki kadının sorun ve ihtiyaçları göz önünde tutularak belirlenir.
ç)-Merkezde çok dilli hizmet modeli ile çalışma yürütülür.
d)-Merkez hizmetleri;ayrım gözetmeme,gizlilik,mahremiyet,kişinin onuruna saygı duyma, kendi kaderini tayin hakkı, kapsayıcılık ve katılım hakkı esas alınarak yürütülür.
Etkinlik alanları:
Madde 8- Merkezde aşağıdaki alanlarda etkinlikler yapılır;
a)-Kadına yönelik şiddetle ilgili bilimsel araştırma ve incelemeler yapar.
b)-Kadına yönelik şiddetle mücadele kapsamında kamu kurum ve kuruluşları,diğer yerel yönetimler, sivil toplum kuruluşları, meslek örgütleri ile işbirliği yapar.
c)-Kadına yönelik her türlü ayrımcılık ve şiddeti reddeder,ayrımcılık ve şiddeti önlemek için çalışmalar yürütür.
ç)-Kadınlara psikolojik,sosyal hizmet ve hukuki danışmanlık hizmeti verir.
d)-Kadının insan haklarının ihlal edilmesine karşı çeşitli eylem ve etkinlikler düzenler.
e)-Şiddetin kaynağı olan eşitsiz güç ilişkilerini önlemeye dair politika çalışmaları yürütür.
f)-Kadınların hizmetlere erişim konusunda yaşayabilecekleri sorunları tespit eder;çok dilli, çok kültürlü hizmet modeli geliştirmek için savunuculuk yapılır.
g)-Kadına yönelik şiddeti önlemek için kampanya ve eğitim programları düzenler.
ğ)-Belediyenin hizmet modellerini ve çalışma yürütülen merkezlerinin eşitlik esasına göre çalışması için ilgili yerlerle görüşmeler yapar, öneriler geliştirir.
h)-Kadına yönelik cinsiyetçi tutum ve politikaların tespitinden hareketle kamuoyu oluşturmak amacıyla miting, yürüyüş, tv.Programları basın açıklamaları ve eylemler düzenler.
ı)- Afet (deprem,savaş gibi) ve kriz durumlarından kaynaklı zorunlu göçle yerinden edinilen ve şiddete maruz bırakılma riski altında olan kadın ve çocuklar için temel ihtiyaçların tespiti ve temini,psikososyal desteklerin sağlanması,güvenli barınma alanlarının yaratılması ve ilgili hak/hizmetlere yönlendirmelerin yapılması ya da eşlik edilmesine dair çalışmalar yapılır.
i)-Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin önlenmesi için kadın hakları konusunda toplumda farkındalık yaratmaya yönelik kampanya ve eğitim programları düzenler.
j)-Sempozyum,açıkoturum,konferans,panel,seminer,kongre,çalıştayvetoplantılar düzenler.
k)- Şiddete maruz bırakılan ya da bırakılma olasılığı olan, can güvenliği riski olan kadınlar ile,kalacak ve gidecek yeri olmayan kadınların varsa beraberindeki çocukları ile birlikte geçici olarak korunmalarını sağlamak amacıyla Kadın Sığınağı’na kabulünü yapar.Sığınaktan ayrılan kadının izleme ve takibini yapar.
l)-Merkez çalışmalarında kullanma ve kamuoyu yaratmak amacıyla kamu spotu oluşturma, kısa film çekimi vb. çalışmalar yürütür.
m)-Kadına yönelik şiddet,çocuk yaşta zorla evlendirmeler,tecavüz,fuhuş,çok eşlilik vb. sorunları önlemek için kampanya ve eğitim programları düzenler.
n)- Kadına yönelik şiddet,kadın kırımı, çocuk ihmal ve istismarı vb. davaların yanı sıra toplumda dili,cinsiyeti,kimliği vb. nedenlerle ayrımcılığa maruz kalmış kişilerin davaları ile ilgili olarak kamuoyu oluşturur, destek verir, dava sürecini izler ve hukuki yardım ağı oluşturur.
o)-Merkeze başvuruda bulunan kadınların yıllık veri tabanları oluşturarak kamuoyuyla paylaşır.
İşleyiş
Madde 9-Başvuruların alınması
Kuruluşa; telefonla, şahsen veya üçüncü kişinin bildirimi ile başvuru kabul edilir Müracaatta bulunan kadınlar ile meslek elemanları bir ön görüşme yapar. Yapılan görüşme sonrasında meslek elemanı kadının ihtiyacı ve isteği doğrultusunda sorunun çözümüne yönelik olarak gerekli mesleki çalışmalar yapar ve gerektiği durumlarda ilgili kurumlarla iletişime geçer, yönlendirme yapar. Can güvenliği riski bulunan kadınların işlemleri için Merkez çalışanları tarafından kadına eşlik edilir. Kadın Merkezine başvuruda bulunan kadınlar için başvuru formları doldurularak bir dosya hazırlanır. Sığınakta kalmak için başvuruda bulunan kadınların başvuruları gece ve hafta sonları da kabul edilir. Sığınma talebinde bulunan kadınlar ile Merkezde meslek elemanları tarafından ilk görüşme alınır. Görüşme neticesinde kadının Kadın Sığınağına kabulünün uygun olacağı kanaatine varılırsa meslek elemanı tarafından ilk görüşme raporu yazılır. Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürü’nün onayı ile kadının kabulü yapılır. Meslek elemanı tarafından görüşmesi alınmayan ve onayı bulunmayan kadınların sığınağa kabulü yapılamaz.
Gece ve hafta sonları sığınakta kalma talebi ile başvuruda bulunan kadın ve çocuklarının başvuruları meslek elemanlarınca değerlendirilir, kabulü uygun olanlar hazırlanacak bir tutanak ve kadının dilekçesi ile sığınağa kabulü yapılır. Takip eden ilk mesai gününde gerekli evraklar tamamlanarak onayı alınır.
Gizlik
Madde 10- Başvuruda bulunan kadının kimlik bilgileri,adına açılan dosyaların ve raporların gizli tutulması ve korunması esas alınır.
Kadınlar ve Kuruluşa Birlikte Getirdikleri Çocukları;
Madde 11- Meslek elemanları tarafından kadın ile yapılacak olan görüşmelerin sağlıklı bir şekilde yapılabileceği görüşme ortamı ile kuruluşa kadınların yanlarında getirecekleri çocuklar için çocuk gelişimcisi veya anaokulu öğretmeni ile birlikte zaman geçireceği çocuk dostu ortam oluşturulur.
III. BÖLÜM
ÇALIŞAN, GÖREV VE YETKİLERİ
Kadına Yönelik Şiddetle Müdahale Birim Sorumlusu
a)-Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü koordinatörü ile işbirliği içinde çalışır.
b)-Sığınak ve merkez çalışmalarının koordinasyonundan sorumludur.
c)-Sığınak ve merkezin harcamalarını izlemek,faturalarının ödenmesini sağlamak ve diğer ihtiyaçlarının karşılanmasını koordine etmek.
d)-Sığınak ve merkez çalışmaları hakkında müdür ve koordinatörü bilgilendirmek.
e)-Gerekli durumlarda Sığınak ve merkez çalışanları ile birlikte vaka yönetimi yapmak.
f)-Sığınma evi ve merkezde gönüllü çalışacak kadınlarla yapılacak mülakatları organize etmek ve görüşmelere katılmak.
g)-Sığınak çalışanları ile birlikte sığınağın işleyişini düzenlemek ve değerlendirmek.
h)-İlgili platformlarda sığınak ve merkez hakkında bilgi vermek.
ı)-Kurumlara Sığınak ve merkez ile ilgili bilgi ve istatistikleri aktarmak.
i)-Sığınak ve merkez ile ilgili yazılı ve görsel dokümanların oluşturulmasını ve güncellenmesini koordine etmek.
j)-Sığınak ve merkezde düzenlenen değerlendirme toplantılarına katılmak.
k)-Katılım sağladığı eğitim ve toplantılara ilişkin raporları sığınak ve merkez çalışanlarına aktarmak.
l)-Sığınakta kalan kadın ve çocukların sığınak ile ilgili şikâyetlerini değerlendirmek
Çalışan:
Madde 12-Merkezde Üniversitelerin en az lisans derecesinden mezun olmuş sosyal hizmet uzmanı, psikolog, sosyolog, avukat, çocuk gelişimcisi ve tercüman ile hizmetli çalışan istihdam edilir. Ayrıca bu hususlarda gönüllü çalışanlardan istifade edilir.
Çalışanların görev ve yetkileri:
Sosyal hizmet uzmanı
a)-Merkeze gelen kadınlara yönelik;sorunların çözümü için mesleki çalışmalarda bulunmak, rapor düzenlemek ve bunlarla ilgili işlemleri yürütmek.
b)-Merkezin amacı, işleyişi ve sunulan hizmetleri bireylere ailelere ve topluma tanıtmak.
c)-Sığınakta kalma talebi bulunan kadınlar ve varsa çocuklarının kabulünü yapmak,bunlara ilişkin görüşme raporu,durum değerlendirme raporu veya sosyal inceleme raporu düzenlemek.
d)-İhtiyaç halinde başvuruda bulunmuş kadına hizmetlere erişim konusunda eşlik etmek
e)-İhtiyaç olması durumunda sığınakta gerekli mesleki çalışmalarda bulunmak.
f)-Hizmet sunulacak kadın,aile ve topluma yönelik sorunları tespit etmek,değerlendirmek ve ihtiyaç duyulan hizmetleri belirlemek.
g)-Kadın sorunları ile ilgili müdürlüğün diğer birimleriyle işbirliği içinde araştırmalar ve saha çalışmaları yapmak
Psikolog
a)-Sığınakta kalma talebi bulunan kadınlar ve varsa çocuklarının kabulünü yapmak bunlara ilişkin görüşme raporu düzenlemek.
b)-İhtiyaç duyulması halinde bireylerin psikolojik değerlendirmelerini yapmak ve rapor hazırlamak.
c)-Hizmet kitlesine yönelik psiko-sosyal alanda koruyucu,önleyici ve danışmanlık hizmetlerini gerçekleştirmek.
d)-Psikolojik desteğe ihtiyaç duyan bireyler için, ihtiyaç duyulması halinde sağlık kuruluşlarının psikiyatri bölümleriyle işbirliği yaparak ortak programlar düzenlemek ve yürütmek.
e)-Psikolojik değerlendirme teknikleri ve gözlem metotları kullanarak bireylerin yetenek ve ilgi alanlarını belirlemek, zamanlarını değerlendirme ve uygun etkinliklere katılmaları konusunda yardımcı olmak.
f)-Alan taraması ve başvurularla ilgili yapılacak mesleki değerlendirme doğrultusunda danışmanlık ve rehberlik hizmeti vermek.
g)-Kadın sorunları ile ilgili müdürlüğün diğer birimleriyle işbirliği içinde araştırmalar ve saha çalışmaları yapmak
h)-Kadın dayanışma merkezi'ne gelen kadın ve beraberindeki çocukların talebi doğrultusunda psikolojik destek sunmak
ı)-Psikolojik destek alan kadınlarla grup terapisi yapmak
Çocuk gelişimcisi
- Merkeze yapılacak başvuru,ihbar ve alan taramaları veya herhangi bir şekilde tespit edilen çocukların; gelişim düzeylerini belirlemek, gelişimlerini izlemek, sorunların çözümüne yönelik olarak bu çocuklara danışmanlık hizmetlerini yürütmek.
- Gelişimlerinde davranış bozukluğu belirlediği çocukları kesin tanı,tedavi ve erken eğitim amacıyla uygun kurum veya kuruluşlara yönlendirmek, sonucunu izlemek ve ilgili kuruluşlardaki uzmanlarla işbirliği içinde merkez bünyesinde verilebilecek destek hizmetlerini organize etmek.
- Mesleki test, teknik ve yöntemlerini kullanarak, çocukların gelişimlerini değerlendirmek, gelişimleri yaşlarına uygun olmayan çocuklar için bireysel destekleyici eğitim programları hazırlayarak uygulama sürecinde ailelere danışmanlık yapmak ve uygulama sonuçlarını takip etmek.
- Kadın dayanışma merkezi ve sığınağa gelen çocuklarla gelişim düzeyleri uygun etkinlikler yapmak
Sosyolog
- Sığınma evinde kalma talebi bulunan kadınlar ve varsa çocuklarının kabulünü yapmak bunlara ilişkin görüşme raporu, Durum değerlendirme raporu düzenlemek.
- Toplumu, toplumsal ilişkileri,olayları ve toplumsal değişmeleri araştırmak ve araştırma sonuçlarına dayalı rapor hazırlamak.
- Başvuru gruplarını ilgili sosyal,ekonomik,kültürel,demografik,yatay ve dikey hareketlilik gibi değişkenler üzerinden incelemek,aralarında bağlantılar kurmak ve inceleme sonuçlarının işaret ettiği çalışmalara ilişkin öneriler sunmak ve planlar yapmak, proje geliştirmek
- Kadın sorunları ile ilgili müdürlüğün diğer birimleriyle işbirliği içinde araştırmalar ve saha çalışmaları yapmak
- Kadına yönelik şiddete dair farkındalık çalışmaları için içerik oluşturmak ve yaygınlaştırmak
Madde 13-
1.Meslek elemanlarının ortak görev ve yetkileri:
a)-Sığınağa kabulü yapılan kadınlar ve varsa beraberindeki çocuklarla görüşme yaparak, sığınağın amacı ve işleyişi konusunda kadın ve beraberindeki çocuğunu bilgilendirir, kadınların ve çocukların ihtiyaçlarını tespit eder.
b)-Kadınların psikolojik,sağlık,hukuki,maddi sorunlarının çözümü için ilgili kurum ve kuruluşlarla iletişim kurmalarına ve gerekli hizmetleri almalarına destek olur.
c)-Yapılan mesleki çalışmalarla ilgili yazılan raporlar ve tutulan dosyaların saklanmasında gizlilik ilkesi esas alınır.
ç)-Kadınlara ve varsa beraberindeki çocuklara yönelik bireysel ve grup çalışmaları yapar.
d)-Kadın Sığınağında kalan kadın ve çocukların ihtiyaçlarının tespitini yapar ve giderilmesini sağlar.
e)-Kadın ve çocuklara yönelik sosyal etkinlikler düzenler.
f)-Çalışanların hizmet içi eğitim programlarının hazırlanması ve uygulanmasında görev alır.
g)-Görevlerini diğer meslek elemanları ile işbirliği içerisinde yürütür
3.Avukatın görev ve yetkileri:
a)-Kadınlara,hukuki danışmanlık ve rehberlik yapar.
b)-Yapılması gereken çalışmaları planlar, değerlendirme toplantılarına katkıda bulunur.
c)-Mesleki yöntem ve teknikleri kullanarak kadının hukuki sorunlarının çözümüne yönelik çalışmalar yürütür.
d)-Sığınakta kalan veya merkeze başvuran kadınların ve çocuklarının hukuki süreçlerini takip eder ve hukuki süreçle ilgili kuruluşlarda yapılacak işlemlerde kadına veya çocuğa eşlik eder.
4.Tercümanın görev ve yetkileri:
a)-Merkezin uluslar arası kurum,kuruluş ve kişilerle iletişimini sağlar.
b)-Merkez çalışmalarının her aşamasında iletişim ve koordinasyonun sağlanmasına yönelik çeviri yapar.
Diğer çalışanların görev ve yetkiler
Madde 14-Unvanlarının gerektirdiği görevleri yerine getirir.
IV. BÖLÜM
GİDERLERİN İŞLENMESİ:
Giderler:
Madde 15-Merkezin işleyişi ile ilgili her türlü gider Bağlar Belediyesi bütçesinden ve bu hususla ilgili bağışlardan karşılanır, hazırlanan ve uygulanan projeler, giderleri belirtilen finanse kaynaklarınca karşılanır.
V. BÖLÜM
SON HÜKÜMLER
Yürürlük:
Madde 16-Bu yönetmenlik hükümleri Bağlar Belediye meclisinin onayı ile yürürlüğe girer.
Yürütme:
Madde 17- Bu yönetmelik hükümlerin Bağlar Belediyesi Başkanlığı yürütür. 08.05.2025
Leyla AYAZ Hamza ÖNEN Tülay UĞURLAYAN
Meclis 1. Başkan V. Kâtip Kâtip
T.C.
BAĞLAR BELEDİYE BAŞKANLIĞI
KADIN VE AİLE HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ
BAĞ EVİ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ
Amaç ve Kapsam
Madde 1- Bu yönetmeliğin amacı, Bağlar Belediyesi tarafından gerçekleştirilecek kültürel ve sosyal faaliyetlerin planlanması, düzenlenmesi, yürütülmesi ve değerlendirilmesine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Yönetmelik, belediye sınırları içinde yürütülecek her türlü kültürel ve sosyal etkinliği kapsar.
Madde 2- Kadının ekonomik, sosyal ve kültürel hayata etkin katılımını sağlamak; kadın ve çocukların yaşadığı ekonomik, sosyal, kültürel, psikolojik sorunlara ilişkin araştırmalar yapmak ;çözüm yol ve yöntemleri geliştirmek; destek sunmak; dayanışmayı teşvik etmek,kadınları farkındalık çalışmaları ile statüsünü yükseltmek.
Dayanak
Madde 2- Bu yönetmelik, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 14. ve 15. maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 3- Bu yönetmelikte geçen:
a) Belediye :BağlarBelediyesini,
b) Başkanlık :BağlarBelediye Başkanlığını,
c) Müdürlük :Kadınve Aile Hizmetleri Müdürlüğü’nü
d) Faaliyet : Sergi, konser, panel, seminer, festival, meslek edindirme kursları,konservatuara hazırlık kursları,çocuk oyun odaları,aşçılık, sportif faaliyetler şenlik ve benzeri kültürel-sosyal etkinlikleri ifade eder.
Faaliyet Alanları
Madde 4- Belediye;
a) Kültürel mirasın korunmasına yönelik çalışmalar yapar,
b) Eğitim, sanat ve kültür alanlarında kurslar düzenler,
c) Toplumsal dayanışmayı artırıcı sosyal etkinlikler organize eder,
d) Gençler, engelliler,kadınlar,çocuklargibiözelgruplarayönelikfaaliyetlerplanlar.
e) Kadına yönelik şiddetle ilgili araştırmalar,çalışmalar yapar.
f) Kadınlara meslek ve beceri edindirme amaçlı çalışmalar yapılır.
g) Kadınlara gelir kaynakları sağlamak için çalışmalar yapılır.
h)Kadınlarınekonomikyaşamaetkinkatılımlarınıveekonomikimkanlardaneşitbiçimdeyararlanmalarınısağlayıcıçalışmalaryapılır.
HizmetEsasları
Madde 5-Bağ Evi’ndeki faaliyetler aşağıdaki esaslar doğrultusunda yürütülür:
1- BağEvi’nde yürütülecek çalışmanın planlanması ve sunulmasında, öncelikle Bağlar’ daki kadınların sorunları ve ihtiyaçları gözönünde tutulur.
2- Bağ Evi’ninçalışmaları, hizmet binası ile sınırlı değildir, kadınların yaşadığı mekanlarda da yürütülür, saha araştırmaları, yaygın kitle eğitimleri yapılır.
3- BağEvi’nin çalışmaları; gerektiğinde ulusal ve uluslararası düzeyde kamu kurum ve kuruluşları, diğer yerel yönetimler, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, meslek örgütleri ve gönüllülerin katılımı sağlanarak yürütülür.
4- Bağ Evi mevcut imkanları en verimli biçimde kullanır ve yeni kaynaklar yaratılması için çaba gösterir.
Etkinlik Alanları
Madde 6-
a)Kadınlara meslek ve beceri edindirme amaçlı çalışmalar yapılır.
b)Kadınlara gelir kaynakları sağlamak için çalışmalar yapılır.
c)Kadınların ekonomik yaşama etkink atılımlarını ve ekonomik imkanlardan eşit biçim de yararlanmalarını sağlayıcı çalışmalar yapılır.
d)Kadın girişimciliği ve kadın kooperatifçiliği desteklenir.
e) Kadınlar arasında dayanışma ve yardımlaşma teşvik edilir
f)Anne/çocuk ve sağlığı ve hijyen konuların da eğitici/bilgilendirici çalışmalar yapılır. g)İhtiyacı olan kadınlara ücretsiz sağlık hizmeti sunulması için ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapılır.
h)Kadınların bilgi,beceri ve farkındalık düzeylerini arttırmaya yönelik eğitsel çalışmalar yapılır.
ı)-Kadın sorunlarına yönelik kampanyalar ve eğitim programları düzenlenir.
i)-Cinsiyet ayrımcılığının ortadan kaldırılmasına,toplumsal değer yargılarının değiştirilmesine, kadına karşı şiddetin önlenmesine –yönelik kampanyalar ve eğitim programları düzenlenir.
j)Sosyal, kültürel, sportif ve sanatsal etkinlikler düzenlenir
k)- Kadın çalışmaları sonucunda araştırılıp incelenmesi, belirlenen sorunların çözümü ve ihtiyaçların karşılanmasına yönelik projeler geliştirilip, uygulanır.
l)- Hazırlananprojeler, ulusalveuluslararasıkurum, kuruluşvekişileresunularak, desteklemeleri/finan seetmeleri istenir.
Çalışanlar ,Görev veYetkileri
Madde 7-
Kadın Evindeki faaliyetler, Belediye Başkanı’nın görevlendireceği bir idare amiri ve yeterli sayıdaki personel (sosyal hizmet uzmanı, sosyolog, psikolog, eğitmen, avukat, tercüman, hizmetli çalışan,usta öğreticiler vb) tarafından yürütülür. Ayrıca gönüllü çalışanlardan da istifade edilir.
a- İdare Amiri (Müdür)
İdare Amiri, Yönetim Kurulu’nun alacağı kararları hayata geçirmek; Bağ Evi’ndeki faaliyetlerin yönetmeliği uygun olarak yürütülmesini sağlamak; personelinsevk, idare ve denetimini yapmakla yükümlüdür.
b-Personel
b1- Bağ Evi’ndeki çalışmalarını yürütmek üzere, Belediye Başkanı’nın görevlendireceği yeterli sayıda personelden oluşur.
b2- Belediye bünyesinde, Bağ Evi çalışmalarının yürütecek nitelikte personel olmaması durumunda, personel alımı yapılır.
b3- Bağ Evi personeli, kendi alanı ile ilgili görevleri yerine getirmekle yükümlüdür.
c- Gönüllü Çalışanlar
c1- Bağ Evi’nin çalışma ilkelerine uymak koşulu ile gönüllü olarak faaliyetlerde yer almak isteyen kişiler, nitelikleri yapmak istedikleri işe uygun ise Belediye Başkanı’nın oluru ile faaliyetlerde yer alabilirler.
c2- Bu hizmetleri karşılığında her hangi bir ücret talebinde bulunamazlar.
c3- Gönüllü kişilerin çalışmalarına Belediye Başkanı gerekçe göstererek son verebilir.
Uygulama ve Koordinasyon
Madde 8- Faaliyetler, Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü tarafından planlanır, uygulanır ve Belediye Başkanlığı onayı ile yürütülür. Gerekli görülen hallerde kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları ve özel sektör ile iş birliği yapılabilir.
Yürürlük
Madde 9- Bu yönetmelik Belediye Meclisinin onayıyla yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 10- Bu yönetmelik hükümlerini Belediye Başkanı yürütür. 08.05.2025
Leyla AYAZ Hamza ÖNEN Tülay UĞURLAYAN
Meclis 1. Başkan V. Kâtip Kâtip
